SALARY&LEAVE
給与・休日休暇
社員の成長を目的とした
給与制度
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昇給・昇格
年1回(1月)
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賞与
年2回(7月・12月)
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資格手当
一・二級建築士、宅建士
一・二級施工管理技士 等 -
人事制度
社員一人一人を成長させる制度で、成長支援制度、賃金制度、ステップアップ制度、教育制度の4つに分けられます。賃金を決めるためだけの評価制度ではありません。社員一人一人を成長させる制度で、着実にステップアップしていけるようサポートします。
※給与詳細はスキル、キャリアにより決定いたします。
残業ゼロへの取り組み
毎週火曜日はノー残業デーです。
社員一人一人が効率よく仕事をし、働きやすい環境づくりを行っています。
リフレッシュできる休日
- 年間休日115日
- 夏期・冬期休暇
- 基本的に土日祝休み※会社カレンダーにより土曜日出勤有り
- 9連休休暇 連続して9連休を取れる制度（入社翌年から取得可）
- 有給休暇（初年度6ヵ月経過後10日付与）
- 特別休暇
- リフレッシュ休暇
- 慶弔休暇、産前産後育児（取得実績あり）、介護休暇（取得実績あり）
9連休休暇
入社2年目から正社員全員が取得できる制度です。
建築に携わる社員に、海外の建築物を実際に見て、感じて、勉強して欲しいという創業者の思いから2006年から始まりました。
建築に携わる社員に、海外の建築物を実際に見て、感じて、勉強して欲しいという創業者の思いから2006年から始まりました。
リフレッシュ休暇
福利厚生の一環として、長く続けてくれている社員へのねぎらいを込めたお小遣い付きの休暇です。